La formation continue: comment choisir?

Aujourd’hui, la plupart des travailleurs ont le devoir de maintenir leurs connaissances à jour. C’est d’ailleurs une obligation pour les membres de divers ordres professionnels, qui doivent suivre un certain nombre d’heures de formation chaque année pour conserver leur titre. Mais tout travailleur a beaucoup à gagner à se former de diverses façons au cours de sa carrière.
 
 
Comment déterminer nos besoins de formation continue?
 
Pour identifier nos besoins de formation, rien de tel que d’effectuer un bon bilan de carrière (tel que nous en avons parlé dans la chronique de la semaine dernière). Cette démarche nous permettra d’évaluer quelles compétences et quelles habiletés nous devons développer pour atteindre nos différents objectifs de carrière: veut-on se diriger vers la gestion? Veut-on s’orienter vers une spécialisation particulière? Voici trois exemples de trois domaines de compétences qu’il peut être pertinent de développer par l’entremise de la formation continue.
 
 
La gestion
 
Cette compétence vous permettra d’envisager des postes plus élevés, comme chef d’équipe. Il n’est pas toujours facile de passer du statut de collègue au statut de superviseur; une telle formation vous aidera à vivre la transition en douceur.
 
 
La communication
 
Apprendre à communiquer est extrêmement important, que ce soit lorsqu’on a à faire des présentations devant un public, dénicher des clients pour son entreprise ou présenter des idées à une équipe. Un cours sur l’art de bien s’exprimer peut être très utile à long terme.
 
 
Les technologies
 
Peu importe le domaine dans lequel on travaille, la technologie est aujourd’hui omniprésente. Il est donc très utile d’apprendre à utiliser de nouveaux logiciels, mais aussi de maîtriser les applications de base comme le traitement de texte ou les tableurs.
 
 
Où doit-on s’adresser pour trouver des cours de perfectionnement?
 
Une fois qu’on a bien évalué nos besoins, on peut notamment trouver des cours auprès des établissements d’enseignement traditionnels (cégep, universités, etc.) ou de diverses institutions scolaires privées. Plusieurs établissements possèdent une offre de formations s’adressant spécialement aux personnes sur le marché du travail, avec des cours le soir et la fin de semaine. Il peut s’agir de certificats, de microprogrammes ou simplement de cours uniques. Mais il n’est pas absolument nécessaire de retourner sur les bancs d’école pour se former. Depuis quelques années, de plus en plus d’universités se convertissent aux massive online open courses (MOOC) – ou formations en ligne ouvertes à tous (FLOT) en français. Il s’agit de cours sous forme de vidéos sur le Web, pour la plupart gratuits, traitant la même matière qu’un cours universitaire régulier. Le portail OCÉAN recense tous les cours francophones donnés à travers le monde.
 
Sinon, il existe une multitude de sites dédiés au e-learning, – comme lynda.com ou alison.com qui offrent une multitude de formations et de tutoriels dans différents domaines d’activité. Ces plateformes ne sont pas nécessairement gratuites, mais l’abonnement est généralement peu coûteux.
 
 
Comment déterminer la meilleure méthode pour nous?
 
La formation continue est un projet qui doit être planifié sérieusement. Les possibilités sont nombreuses, alors il est important de bien magasiner sa formation afin d’être certain qu’elle réponde convenablement à nos besoins. Par exemple, si vous avez besoin d’un cours d’anglais, vous pourriez choisir un cours spécialisé sur la rédaction, ou encore sur la langue des affaires, ce qui est très différent. Mieux vaut établir un plan d’action bien défini afin de choisir la bonne option. En plus de vos besoins, voici trois aspects à considérer avant de se lancer dans un projet de formation continue: 
 
 
Les coûts
 
Si vous désirez vous inscrire à un certificat universitaire, il faut bien évaluer les coûts de la formation. Les frais de scolarité peuvent avoisiner près de 300$ ou plus par session pour un seul cours de niveau universitaire. Si votre budget ne permet pas un tel investissement, mieux vaut considérer les options gratuites ou moins chères. 
 
 
Le temps
 
Comme la formation se fera en dehors des heures de travail, il faut être prêt à investir du temps, quitte à sacrifier un peu de ses temps libres et de ses loisirs. Il faut considérer que certaines options sont plus flexibles que d’autres, ce qui est important lorsqu’on a beaucoup d’engagements en dehors du boulot, ou une famille à s’occuper.
 
 
Notre personnalité
 
Se former à l’extérieur du travail demande rigueur, discipline, persévérance et autonomie. Le mode de formation à privilégier dépendra de notre personnalité; si on est très autonome et discipliné, des cours en ligne ou l’autoformation pourraient être adéquats. Si ce n’est pas le cas, peut-être est-il préférable de s’inscrire à un cours plus encadré. 
 
 
Quelle valeur a la formation continue dans un CV?
 
Un diplôme «officiel» (comme un baccalauréat, un DESS ou une maîtrise) paraît toujours bien dans un CV, mais il ne faut pas penser que les autres cours n’ont pas de valeur.Rien ne vous empêche d’inclure une section «Perfectionnement» ou «Formation continue» dans votre CV pour montrer à un employeur potentiel les cours que vous avez suivis. Cette section montre non seulement que vous possédez des compétences plus pointues dans certains domaines, mais le fait  que vous aillez suivi une formation par vous-même montre votre sérieux, votre désir d’apprendre et votre souci de l’amélioration continue – des qualités fort recherchées  par les employeurs!
 
 
Qui doit payer pour la formation continue? L’employé ou l’employeur?
 
Malheureusement, le poids de la formation continue repose bien souvent sur les épaules des travailleurs. Ceci étant dit, la loi oblige les entreprises dont la masse salariale dépasse un million de dollars à investir 1% de ce montant dans la formation de leurs employés. Lorsque vous avez identifié une formation intéressante pour vous, informez-en votre employeur. Si votre demande est bien présentée, peut-être acceptera-t-il rembourser une partie de vos frais – surtout si cette formation vous permettra d’acquérir des compétences utiles à votre emploi! En effet, en développant de nouvelles compétences utiles, vous devenez un atout encore plus précieux pour votre employeur. Par ailleurs, l’employeur a tout intérêt à valoriser la formation continue : elle contribue garder les employés motivés et performants. Même si son budget ne permet pas de rembourser une partie des frais ou d’offrir une formation de perfectionnement à l’interne, un employeur peut à tout le moins offrir une flexibilité d’horaire à un employé désirant suivre des cours afin de l’accommoder. Ceci dit, quelle que soit l’approche choisie, il importe d’avoir une politique claire concernant la formation continue afin d’éviter tout quiproquo et assurer l’équité entre les employés. 
 
 
Pour information:
 
 
 
 
 
Quelques ressources sur la formation continue dans Jobboom:
 
 
 
 
 
 
Chroniqueur: Simon Granger, coordonnateur des contenus chez Jobboom
 
 

 

Vos commentaires

Be the first to get news from MATV

Get the latest news before everyone else and be informed of exclusive deals